一提起临时工，我们可能就会想到一些欠好的词汇，在我们印象中，好像在公职队伍中，一些欠好的作业都是“临时工”做的，也只能说这是偶尔事情了。

在作业单位中，临时工指的是劳务差遣的员工，与第三方签定劳动合同，并不与单位直接发作劳动联系。而临时工与正式员工由于“编制”二字能够说待遇天差地别，乃至要差上2-3倍，所以，临时工转正就成为了一种夸姣的神往和希望，可是由于现在公职类考试的“凡进必考”准则，导致不参与考试想转正是不可能的。

而作业单位考试又是难上加难，一是考试内容自身知识点杂乱，现已作业的“临时工”在温习时间和精力上都没有方法跟刚结业的大学生比，竞赛力自然就弱了一些，二是竞赛太剧烈了。所以很多临时工就只能与编制隔岸相望。干着相同的活，乃至更多，却拿着不相同的薪酬。

可是，有这么一种临时工，干满两年，不必参与正式的作业单位招聘考试就能够获取正式的作业单位编制！不信你来看：

山东省在12月发布的关于作业单位人员办理的措施中说到：2018年起，山东省免费定向培养底层农技推行本科生、专科生，“三扶一支”大学生在底层作业满两年后可通过查核成为城镇作业单位作业人员。

“三支一扶”，是指大学生在结业后到农村底层从事支农、支教、支医和扶贫作业。对，这两年是必定要到底层效劳的，辛不辛苦？自然是辛苦的，不然怎样会给这么好的方针直接转为作业编呢？

至于值不值得去，要不要去，这就是我们自己衡量了，究竟每个人的寻求不同，这样的方针总之是给我们多提供了一个获取正式编制的途径！

公职考试知识之公事员法

作为公职考试的知识自然是考生学习的要点，而公考类知识中的公事员法的分量也不容小觑。以下为各位考生收拾的公事员法的要点知识点，供各位考生学习参阅：

(一)查核

对公事员的查核，依照办理权限，全面查核公事员的德、能、勤、绩、廉，要点查核作业实绩，查核的类型包含定时查核与不定时查核。定时查核成果分为优异、胜任、根本胜任、不胜任(降职)，接连两年确定为不胜任的，要按规定予以解雇。

(二)处置

1.公事员处置的品种包含：正告(6月);记过(12月);记大过(18月);降级(24月);免职(24月);开除。

2.处置结果，处置期间不得提升职务和等级，不得涨薪酬(正告在外)。可是处置免除之后提升薪酬、等级、职务不再受影响，但免除降级、免职不视为恢恢复等级职务。

(三)沟通与逃避

1.沟通

(1)调任。是指从国有企作业单位、公民群众团体调入机关担任领导职务或许副调研员以上非领导职务。

(2)转任。在机关内部的不同职位、不同区域、不同部门之间的职务变化。

(3)挂职锻炼。到下级机关或许上级机关、其他区域机关以及国有企业作业单位担任职务(人事安排联系不变)。

2.逃避

(1)职务逃避。公事员之间有夫妻联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲联系以及近姻亲联系的，不得在同一机关担任两边直接隶属于同一领导人员的职务或许有直接上下级领导联系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事安排、人事、纪检、督查、审计和财政作业。

(2)公事逃避。执行公事时触及与自己或许上列亲属有利害联系的，公事员应当逃避。