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厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。
根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
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劳务派遣根本就应该界定为不合法。不管是“临时性、辅助性和替代性的岗位”还是其他的岗位，都不允许搞“劳务派遣”。要么，你就按《劳动合同法》建立起劳动关系，要么，你就各走各的路。“用人单位不需与职工建立劳动关系，与职工建立劳动关系的劳务派遣单位却不使用劳动者”，这叫什么话？
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从性所有制上看，我国劳务中介机构有些是国家和政府的设立的，有些是由某些企业、集团和集体开办的，有些是纯属商业性的劳力中介公司。从提供劳务方面讲，每种劳力机构对人员的提供亦有则重。
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