厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生产线承包、短期项目承包。
核心业务(例如软件企业的研发、制造企业的生产制造等)是企业投入资源多,对企业存亡具有关键性作用的业务;往往也是企业擅长的、能创造、有发展潜力和市场前景的业务活动。而非核心业务围绕核心业务, 对企业的战略重要性相对较低。比如,制造企业的财务活动、人力资源业务,以及后勤等业务,就属于非核心业务。
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外判(Outsourcing)或称外包,于1980年代流行起来的商业用语,是商业活动决策之一,指将非核心业务下放给专门营运该项运作的外间第三者,原因是为了节省成本、集中精神于核心业者、善用资源、获得独立及专业人士服务等。 外包和离岸外包经常被混用,但是外包主要是与组织的重组相关,而离岸外包更强调的是国家。当然,在当今全球化的前提下,这两个概念并不是互斥的。从根本上讲,外包是一个有关在团体内和团体间对劳动力进行组织的术语。
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工资是由谁来发,有了解过派遣用工的朋友都知道,劳务派遣用工是由三方主体构成的,劳务工和劳务公司还有用工企业,那么员工的工资是由用工企业还是派遣公司发放呢?根据《派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务派遣工应发工资总额、经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。根据规定工资应该由派遣公司代发,但是这个情事是可以由派遣公司与用工企业协商决定的,有的企业为了防止有些派遣单位夹款私逃,一般都会由企业直接发放给劳务工人。
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