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劳务派遣工,同安劳务派遣,员源人力

厦门员源人力资源服务有限公司
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    厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生产线承包、短期项目承包。

          新《劳动合同法》规定:   ——非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四个小时的用工形式。   ——非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

         从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,同安劳务派遣,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

         非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民1政府规定的最1低小时工资标准。

          非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日



           厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生产线承包、短期项目承包。

          人才储备可以为人才的使用创造条件人才储备的最主要的顾虑是,不知道所吸引的人才是否能够在未来发挥作用,是否能“为我所用”。一方面,劳务派遣合同,如果不知道未来的前景和走向,就不知道未来需要什么人才,从而就不愿意进行人才储备;另一方面,如果没有人才,劳务派遣外包,就难以为企业发展进行预先的设计和策划。要打破这个怪圈,就需要先进行人才资源规划,引进人才,进行人才储备。







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