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厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

招用范围：

（1） 劳动者必须符合国家规定的劳动年龄：18—50周岁；

（2） 身体健康（需提供本人健康证或体检合格表）

能胜任所从事的工作，同安劳务派遣，能服从公司的工作安排，劳务派遣工工会，愿遵守公司的规章制度，认同公司企业文化。

    厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

      企业人力资源的储备首先必须围绕一个中心，即围绕企业的发展战略。如业务能力的扩大和更新，经营范围和手段的拓展等等。企业的发展战略、宏观规划的定位，决定了企业需要什么类型的人才（技术型还是管理型），劳务派遣工资，什么时候需要人才。由此决定了企业的人力资源储备计划的架构，劳务派遣，企业该储备什么类型的人才，什么阶段开始储备，采取什么方式储备。

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