厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,劳务派遣招聘,生产线承包、短期项目承包。
本制度适用于公司内部仓储部门
职责分工:
1、 企业管理部:
(1) 负责制度的实施与监督;
(2) 小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算;
2、 仓储部:
(1) 负责小时工的仓储知识、作业技巧的培训;
(2) 小时工的日常工作安排和管理;
厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生产线承包、短期项目承包。
事业单位编外人员总体学历、职称虽然低于在编人员,同安劳务派遣,但随着事业单位对专业技术人员需求的不断增长,劳务派遣外包,编外人员学历、职称呈高移趋势。事业单位编外人员整体收入水平远低于在编人员。事业单位编外人员平均年收入约为编内人员的一半,且差异较大。事业单位聘用编外人员的一个重要动因就是降低人力资源成本,因此,劳务派遣同工同酬,在同一岗位上工作,事业单位编外人员均作为临时性用人,其待遇大大低于编内人员,同工不同酬的现象普遍存在。
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