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外包的优点

1、降低招聘的成本

劳务派遣很大程度上降低了企业的招聘成本，选择外包后企业就再也不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给人力资源劳务公司，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的在处理上的麻烦。

2、管理方便

派遣以后见便于管理，企业员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作。这些工作就不需要企业人事

有必要在自己的东西上加入智能的元素，将智能这个需求交给专业公司，这样就能让自己更加专注于某个领域，增强企业核心竞争力。节省部分用人成本与时间由于智能产品开发人才的培养周期较长，人才的招聘成本会比较高，作为小型企业，这个成本可能致命，还有，组建团队需要时间，这样可能会影响到项目进度，为企业增加风险。提升企业的资源利用率实施外包，企业将集中资源到核心业务上，而外包专业公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，临时工，小时工，劳务派遣，业务外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，短期项目承包。

做满几个月就撤走。但大伙儿想过没有，能沉得住气在这家企业做正式合同工的，往往两三年人力市场上就见不到人了：他们都走上了仕途，升上了线长、队长，成为了管理小时工的人。所以，到底这两种该怎么选，每件事都有着两面性。小时工虽没有那么的无缺，但碰到高工价时的确赚得比正式合同工多不少

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