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    厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

我国国际化人才储备战略实施的两个误区

　　误区一：国际化人才储备战略实施的目的和模式误区。对于企业来说，国际化人才储备的目的是为企业“走出去”或“走进来”的战略服务，讲究的是国际化人才与企业发展的适应性。因此，无论是满足国际化需求的本土人才或是引进的海外高1级人才，只要能够符合企业国际化战略的需要，都可以成为企业的人才储备。

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     未来吸引人才的成本可能增加由于人才竞争的加剧，各个企业为了吸引人才而为人才提供了比较优厚的待遇，使未来吸引人才的条件逐渐升温，吸引人才的成本增加，提前进行人才储备所需的成本要比将来吸引人才所需的成本节省得多。

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1.任何人不得借阅、和摘抄公司绝密文件； 

2. 公共场所和私人交往中，不能谈论或泄露公司机1密；

3. 工作过程中应严格执行公司仓储作业标准，如因个人原因导致的事故，则自行承担责任；

4. 上下班途中注意交通安全，出现事故则自行承担责任。

5. 如出现重大疾病事故，员工应自行解决费用问题。

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